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80年代出生的职场新人类一度被赋予了“问题青年”的称号，有人认为，80后适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队……不管是他们自身原因，还是人们的误解，80后已经不可逆转地登上了职业的舞台。针对80后职场新人类，HR该如何去管理，如何制定详尽的培训计划和有效的激励制度，让80后健康、快速成长起来......

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